한눈에 보기 — 미사용 연차수당은 1일 통상임금을 ‘월 통상임금÷209×8’로 계산한 뒤 남은 연차일수를 곱해 세전 금액을 구한다. 월급과 합산돼 소득세·지방소득세가 원천징수되고 4대보험료(재직 중 기준 약 9.7%)도 함께 공제되므로, 실수령액은 세전 금액의 대략 75~85% 수준이 된다. 퇴직 후 정산받을 때는 국민연금이 빠져 공제율이 조금 낮아지고, 회사마다 통상임금 산정 범위가 달라 금액이 조금씩 차이 날 수 있다.
연차를 다 못 쓰고 넘어가면 회사가 미사용 연차수당으로 정산해준다. 그런데 통장에 찍히는 금액이 예상보다 적어서 당황하는 경우가 많다. 연차수당도 결국 급여의 일종이라 세금과 4대보험료가 빠지기 때문이다. 얼마나 빠지는지 실제 계산 예시로 확인해본다.
1일 통상임금부터 구해야 한다
연차수당은 하루치 통상임금을 기준으로 계산한다. 공식은 다음과 같다.
월 통상임금 ÷ 209 × 8 = 1일 통상임금
209는 주 40시간 근무 기준 주휴수당을 포함한 월 소정근로시간이고, 8은 하루 근로시간이다. 통상임금에는 기본급과 직책수당 등 고정적으로 받는 수당이 포함되고, 상여금이나 복리후생비처럼 변동성이 있는 항목은 제외된다.
세전 연차수당 vs 실수령액 예시
월 통상임금 300만원인 근로자를 기준으로 계산하면, 1일 통상임금은 300만원÷209×8=약 114,832원이다. 여기에 미사용 일수를 곱하면 세전 연차수당이 나온다.
| 미사용 일수 | 세전 연차수당 | 실수령액(추정) |
|---|---|---|
| 5일 | 574,160원 | 약 43만~48만원 |
| 10일 | 1,148,320원 | 약 86만~96만원 |
실수령액에 범위가 있는 이유는 연차수당이 그달 급여에 합산돼 간이세액표에 따른 근로소득세가 적용되기 때문이다. 같은 금액이라도 그 달 전체 급여 수준과 부양가족 수에 따라 원천징수 세율이 달라진다.
재직 중과 퇴직 후, 공제 항목이 다르다
재직 중에 정산받는 연차수당은 국민연금·건강보험·고용보험 등 4대보험료가 모두 부과된다. 2026년 기준 근로자 부담률은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%(장기요양보험료 별도 가산), 고용보험 0.9% 수준으로 합산하면 급여의 약 9.7% 안팎이다. 반면 퇴직 후 지급받는 연차수당은 국민연금이 부과되지 않아 그만큼 공제액이 줄어드는 대신, 건강보험은 퇴직 시점 보수총액 정산 과정에서 추가로 반영될 수 있다.
본인의 월급 구간에서 4대보험료가 정확히 얼마나 빠지는지 미리 확인하고 싶다면 4대보험료 계산기에 통상임금을 넣어 공제 전후 금액을 비교해볼 수 있다.
자주 묻는 질문
Q. 연차수당은 언제까지 받을 수 있나요?
연차휴가 발생일로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸하며, 회사는 소멸 전 사용 촉진 절차를 거치지 않았다면 수당으로 지급해야 한다. 퇴직 시에는 퇴직일 기준으로 미사용 연차를 정산받는다.
Q. 상여금이 통상임금에 포함되나요?
정기적·일률적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함될 수 있지만, 실적에 따라 달라지는 성과급 성격의 상여금은 일반적으로 제외된다. 회사 취업규칙과 임금 지급 실태를 함께 확인해야 정확하다.
요약
연차수당은 ‘월 통상임금÷209×8×미사용일수’로 세전 금액을 구한 뒤, 재직 중이라면 4대보험료 약 9.7%와 근로소득세가 추가로 빠져 세전 금액의 대략 75~85% 정도가 실수령액이 된다고 보면 된다. 퇴사를 앞두고 있다면 미사용 연차 일수를 미리 확인해 정산 금액을 가늠해보는 것이 좋다.
이 글은 AI의 도움을 받아 작성되었으며 공개된 최신 정보를 기반으로 합니다. 실제 공제액은 개인의 급여 수준, 부양가족 수, 회사의 임금 지급 기준에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 계산은 급여담당 부서나 세무·노무 전문가를 통해 확인하시기 바랍니다.
