한눈에 보기 — 2026년 최저시급은 10,320원으로 월 209시간 기준 세전 월급은 약 215만 6,880원이다. 같은 금액이라도 사업소득세 3.3%만 떼는 프리랜서 방식으로 받으면 실수령액이 더 많아 보이지만, 4대보험에 가입하는 상용직 방식은 국민연금과 건강보험이 쌓여 실업급여나 노후 연금에서 유리해진다. 당장의 실수령액만 보지 말고 근무 기간과 향후 계획까지 따져서 어떤 방식이 나에게 유리한지 판단하는 게 중요하다.
편의점이나 카페에서 알바를 시작하면 사장님이 “3.3% 떼고 드릴까요, 4대보험 가입하고 드릴까요”라고 물어보는 경우가 있다. 같은 시급이라도 어떤 방식을 고르느냐에 따라 매달 통장에 찍히는 금액과 나중에 받는 혜택이 달라진다. 2026년 최저임금을 기준으로 두 방식의 실수령액 차이를 구체적으로 계산해봤다.
2026년 최저임금과 알바 급여 구조
2026년 최저시급은 10,320원으로 고시됐다. 주 5일, 하루 8시간(주휴수당 포함 월 209시간) 근무를 기준으로 하면 세전 월급은 약 2,156,880원이 된다. 문제는 이 금액을 그대로 다 받는 게 아니라는 점이다. 사업자가 급여를 어떤 명목으로 신고하느냐에 따라 공제되는 항목과 금액이 완전히 달라진다.
사업소득세 3.3% 방식 — 프리랜서·단기알바형
3.3%(소득세 3% + 지방소득세 0.3%) 사업소득세만 원천징수하는 방식이다. 세전 2,156,880원에서 약 71,177원만 떼고 나머지를 지급하므로 실수령액은 약 2,085,703원이다. 4대보험료가 아예 빠지기 때문에 당장 통장에 찍히는 금액은 더 크다. 다만 이 방식은 근로자가 아니라 사업소득자로 신고되는 것이어서, 국민연금·건강보험 직장가입 이력이 쌓이지 않고 실업급여 수급 요건도 채울 수 없다.
4대보험 상용직 방식 — 정규 근로계약형
근로계약을 맺고 4대보험(국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험)에 가입하면 같은 세전 월급에서 보험료로 약 209,593원이 공제된다. 소득세·지방소득세는 부양가족 수와 비과세 식대 여부에 따라 달라지므로 별도로 계산해야 하지만, 보험료만 반영해도 실수령액은 약 1,947,287원 수준으로 3.3% 방식보다 매달 약 138,000원가량 적게 받는다. 대신 국민연금 가입 기간이 쌓이고, 일정 근무 기간을 채우면 퇴사 후 실업급여도 받을 수 있다.
| 구분 | 공제액 | 실수령액 |
|---|---|---|
| 3.3% 사업소득 방식 | 약 71,177원 | 약 2,085,703원 |
| 4대보험 상용직 방식 | 약 209,593원(소득세 별도) | 약 1,947,287원 |
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그래서 뭐가 유리할까
단기로 한두 달만 일할 계획이라면 4대보험 가입 이력이 어차피 짧아 큰 의미가 없으므로 3.3% 방식이 당장은 유리할 수 있다. 반대로 6개월 이상 꾸준히 일할 계획이라면 4대보험 가입으로 국민연금 가입 기간을 채우고 실업급여 수급 요건(이직일 이전 18개월 중 180일 이상 근무)을 갖추는 쪽이 장기적으로 더 이득인 경우가 많다. 또한 3.3% 방식으로 여러 곳에서 소득이 발생했다면 다음 해 5월 종합소득세 신고를 통해 일부를 환급받을 수도 있다.
본인의 4대보험료가 실제로 얼마나 공제되는지 미리 확인하고 싶다면 4대보험료 계산기에 급여를 직접 넣어 계산해볼 수 있다.
자주 묻는 질문
Q. 알바도 4대보험 의무 가입인가요?
월 60시간 이상 근무하는 경우 원칙적으로 4대보험 가입 대상이다. 다만 고용보험과 산재보험은 근무시간과 무관하게 가입되는 경우가 많고, 국민연금·건강보험은 월 60시간 미만이면 제외될 수 있어 근로계약서 내용을 확인해야 한다.
Q. 사장님이 3.3%만 고집하면 어떻게 하나요?
근무시간과 형태가 실질적으로 근로자에 해당한다면 사업소득자로 신고하더라도 나중에 고용노동부에 진정을 제기해 근로자성을 인정받을 수 있는 경우가 있다. 다만 개별 사안마다 판단이 달라질 수 있어 노무사 등 전문가 상담이 필요하다.
요약
2026년 최저임금 기준 세전 월급 약 215만원에서 3.3% 방식은 약 208만원, 4대보험 방식은 약 195만원(소득세 별도)을 받는다. 당장의 실수령액 차이만 보지 말고 근무 기간, 향후 이직 계획, 국민연금·실업급여 필요성까지 함께 따져보는 것이 좋다. 구체적인 세금·보험 처리는 근로계약 형태에 따라 달라질 수 있으므로 중요한 결정은 세무사·노무사 등 전문가 상담 후 진행하는 것을 권한다.
이 글은 AI의 도움을 받아 작성되었으며 공개된 최신 정보를 기반으로 합니다.
